Made with FlowPaper - Flipbook Maker
MANUALTEACH MANUAL 2 ¡LE DAMOS LA BIENVENIDA A TEACH! LLÉVENOS CON USTED A TRAVÉS DE SU TRAYECTORIA EDUCATIVA Felicidades por recibir una beca de TEACH Su experiencia con la beca TEACH está a punto de comenzar, y esperamos poder apoyarle a medida que avanza en su educación en el campo de la primera infancia. Ya sea usted estudiante o director/a de un programa que patrocina a un/a estudiante, encontrará información en este manual que le ayudará a habituarse. El manual está diseñado para ser un recurso a lo largo de su experiencia educativa con TEACH En él encontrará: • Una lista de verificación para mantenerle organizado/a • Consejos para lograr el éxito • Información que necesita saber sobre el programa de becas • Formularios importantes y otros recursos Usted puede contar con el apoyo de TEACH, y si trabaja en un programa grupal, con el apoyo de su empleador, para ayudarle a tener éxito. Lo más importante es el apoyo financiero para pagar la matrícula y otros gastos educativos: la mayor parte proviene de TEACH, pero usted y su programa también están invirtiendo. Sin embargo, se necesita más que esto para tener éxito. Junto con su programa patrocinador, también invertimos en su éxito ofreciéndole tiempo libre pagado para ayudarle a equilibrar la escuela, el trabajo y la vida personal, escuchándole atentamente cuando las cosas se ponen difíciles y otorgándole bonos y/o un aumento cada vez que completa un contrato de beca. Otro recurso muy importante es su consejero/a de TEACH. Piense en su consejero/a como su entrenador personal para el éxito con TEACH. A medida que avanza en su estudio, es posible que tenga preguntas. A medida que progrese, es posible que necesite ayuda para equilibrar el trabajo, la escuela y los compromisos familiares. Para estas necesidades y más, comuníquese con su consejero/a de beca. Puede comunicarse con su consejero/a por correo electrónico, teléfono o el “chat” en la página de inicio de TEACH. Por favor, manténgase en contacto. Mientras tanto, comience a trabajar en su lista de verificación. Es un primer paso muy importante y la encontrará en este manual, junto con otra información y recursos valiosos. Si usted es el/la director/a de un centro que patrocina becarios/as de TEACH, al participar como patrocinador, está influenciando positivamente su programa de cuidado infantil de muchas maneras. A medida que su personal se vuelve más calificado, la calidad de su programa mejora. La retención del personal puede crecer a medida que el personal completa un período de compromiso posterior al contrato. La compensación mejora a medida que los/as becarios/as de TEACH obtienen bonos por finalizar sus contratos y pueden ser elegibles para los incentivos de REWARD. Quizás lo más importante, como patrocinador, está apoyando las aspiraciones y necesidades educativas de su personal. Como resultado, la moral y la lealtad del personal a menudo aumentan. Sin embargo, a pesar de estos beneficios, sabemos que acomodar a un/a becario/a en TEACH mientras aborda las demandas operativas diarias de su programa puede ser difícil. El/la consejero/a TEACH asignado/a para su empleado/a también está disponible para usted. Su consejero/a está disponible para usted por teléfono, correo electrónico y el “chat” en línea a través de nuestro sitio web. Comuníquese en cualquier momento que tenga preguntas, busque consejos o quiera expresar sus inquietudes. También hay una lista de verificación para usted en este manual, para ayudarle a través del programa de becas. Este manual también incluye muchos recursos e información valiosos, y le animo a que lo lea mientras apoya a su personal con la beca. Manténgase en contacto. ¡Le deseamos a usted y a su personal el mayor de los éxitos! Atentamente, Mary Erickson Gerbig Directora, TEACH Early Childhood® Wisconsin3 TEACH MANUAL LISTA DE VERIFICACIÓN DEL BECARIO/A PARA TENER ÉXITO CON TEACH Lea detenidamente su contrato y acuerdo de responsabilidades personales (PRA, por sus siglas en inglés) antes de firmarlo y revíselo con su director/a o supervisor/a. Una vez que usted y su director/a hayan firmado el contrato, recibirá una copia del contrato firmado y el PRA por correo electrónico. Descargue o imprima una copia de cada documento para su propio archivo. Si tiene alguna pregunta sobre cualquier parte del contrato o el PRA, comuníquese con su consejero/a. ¡Estamos aquí para ayudarle! No se aprobarán pagos hasta que se firmen el contrato y el acuerdo de responsabilidades personales. Cree una carpeta, ya sea electrónica o en papel, para guardar su contrato de TEACH y PRA, sus formularios de reembolso, calificaciones y copias de formularios y recibos enviados a TEACH. Sus formularios de reembolso se le envían por correo electrónico en el momento de otorgarle la beca; puede descargarlos y guardarlos en su computadora, o descargarlos e imprimirlos. Guarde esos formularios, puede usarlos cada semestre. Si necesita copias adicionales, comuníquese con su consejero/a. Use el documento que le recuerda las fechas límite y marque todas las fechas límite en su calendario, para asegurarse de que sus formularios se entreguen a tiempo y notifique a su consejero/a sobre sus clases cada semestre. Guarde ese documento en un lugar específico para que siempre esté disponible. También recibirá una lista de verificación que puede usar cada semestre que esté recibiendo la beca. Asegúrese de revisarla cada semestre y marcar cada paso a medida que lo complete. Una vez que los horarios de los cursos estén disponibles, elija sus clases con cuidado. Asegúrese de que puede equilibrar los cursos de su programa con su trabajo, hogar y vida personal, y déjele saber a su consejero/a los cursos que ha elegido. Su consejero/a enviará una autorización de pago directo (DBA, en inglés) a la escuela, que le facturará a TEACH. Luego, TEACH pagará la matrícula por las clases que haya elegido y le facturará a usted y a su centro sus correspondientes porcentajes al final de cada semestre. Debido a que las escuelas deben facturarnos por los cursos dentro del semestre en que se toman, preste atención a las fechas límite para solicitar un DBA (consulte la página 25) . Sin un DBA, es posible que usted tenga que pagar su propia matrícula y solicitar un reembolso. ¡Solicitar un DBA es más fácil! Elija una escuela en Wisconsin y regístrese para sus clases. Por lo general, esto se hace en línea a través del sitio web de la escuela. Para explorar las diferentes escuelas, consulte TEACH en el sitio web de WECA www.wisconsinearlychildhood.org/programas/t-e-a-c-h/recursos-y-pre- guntas-frecuentes/?lang=es tenemos un mapa de escuelas y universidades con un directorio y enlaces web e información de cada una. Hable con su consejero/a si necesita ayuda. Contacte a su consejero/a cada vez que se registre en un curso, cancele un curso o agregue un curso. Es importante que TEACH conozca los cambios en su programación de cursos para garantizar una facturación precisa a la escuela. Su escuela no le informará a TEACH sobre cambios en sus clases. Notifique a su consejero/a lo antes posible si su nombre cambia, cambia de dirección o número de teléfono, cambia de correo electrónico o hay un cambio en su situación laboral o escolar. Si está cursando una beca Credencial, vaya al sitio web de Wisconsin Registry (wiregistry.org) y descargue la Guía de Portafolio para su credencial específica. Esta guía le prepara para el proceso de comisión, que ocurre al final de los cursos de las credenciales . Hable con su supervisor/a para programar su tiempo libre pagado; sea flexible si puede Se permiten 15 horas de tiempo libre pagado, por semestre, que serán reembolsadas a su programa a razón de $15.00 por hora. TEACH MANUAL 4 Envíenos las siguientes formas de solicitud de reembolso en o antes de la fecha límite: • Formulario para el incentivo por materiales de aprendizaje. • Forma C para reclamar el tiempo libre pagado. • Forma D para el incentivo de acceso estudiantil. • Forma de Compra o Reembolso del Incentivo de Tecnología (debe ser reclamado dentro del primer semestre del contrato). Las formas deben recibirse antes de los siguientes plazos para recibir el reembolso: • 1 de febrero – solicitudes de reembolso del semestre de otoño anterior • 1 de junio – solicitudes de reembolso del semestre de primavera anterior • 1 de septiembre – solicitudes de reembolso del semestre de verano anterior Al final del semestre, envíe por fax o correo electrónico una copia de sus calificaciones tan pronto como su escuela las publique; Se aceptan transcripciones no oficiales. Los bonos no se procesan hasta que recibamos sus calificaciones. Si ha completado una beca credencial, envíe por fax o correo electrónico una copia del certificado que recibió por correo postal de Wisconsin Registry, felicitándole por haber obtenido la credencial. Este no es el certificado que refleja su nivel del Registry y está disponible en línea. El certificado de credencial se le envía por correo postal y no se puede descargar de su cuenta del Registry. Celebre el final de un semestre exitoso, ¡lo logró! Si le interesa continuar con los cursos, hable con su consejero/a. CONSEJOS PARA TENER ÉXITO CON TEACH Conozca a sus colaboradores educativos Como un/a becario/a de TEACH, interactuará con TEACH Early Childhood® Wisconsin, su escuela o universidad preferida y The Wisconsin Registry. A continuación, hay una descripción general de cada uno: • TEACH Early Childhood® Wisconsin es el programa de becas que cubre los gastos relacionados con la finalización de una trayectoria educativa. TEACH También le brinda servicios de asesoría profesional, académica y/o personal. • Escuelas técnicas y universidades son las instituciones que ofrecen los cursos y otorgan créditos, y cuando se obtienen suficientes créditos, títulos, ya sea un título asociado, licenciatura o maestría. Las escuelas y universidades programan cuándo y dónde se llevan a cabo los cursos y determinan si los números de estudiantes matriculados son suficientes para impartir un curso. Deberá aplicar y registrarse para sus cursos en la escuela; TEACH no puede hacer eso por usted. • The Wisconsin Registry es la agencia que otorga credenciales basadas en cursos con créditos y que culminan con una revisión a través de una comisión presentada al Registry. Wisconsin Registry también otorga certificados de reconocimiento profesional basados en los avances educativos y contribuciones profesionales. Usted probablemente interactuará con las tres entidades durante su trayectoria educativa. Si tiene preguntas o se siente confundido/a, no dude en comunicarse con su consejero/a de TEACH para aclarar sus dudas. Mantener un equilibrio entre el trabajo, la escuela y la familia Este será sin duda su mayor desafío. Si está luchando, ¡no está solo/a! • Su consejero/a de beca está aquí para ayudarle. Hable con su consejero/a cuando las cosas se pongan difíciles. Es posible que él o ella tenga algunas ideas específicas para apoyarle o guiarle en la toma de decisiones o brindarle el apoyo que necesita. • Hable con sus instructores; ellos/as también quieren que usted tenga éxito. Es posible que puedan conectarle con servicios de apoyo en el campus u ofrecerle otras opciones.5 TEACH MANUAL • Hay recursos disponibles para ayudarle. Algunos se pueden encontrar en la sección de recursos de este manual. Manténgase en contacto Revise TEACH Talk y Una Mirada Previa al Semestre (nuestros boletines informativos en línea). Cada uno proporciona recordatorios, avisos importantes y otra información útil sobre el programa de becas. Visite nuestro sitio web para obtener información actualizada sobre educación infantil y noticias de TEACH. Aquí también puede encontrar nuestra función de chat en vivo de TEACH. Finalmente, asegúrese de que siempre tengamos su correo electrónico y número de teléfono actualizados; Si cambian, háganoslo saber. Si su situación laboral o de estudiante cambia, infórmenos también. LISTA DE VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA PATROCINADOR PARA TENER ÉXITO CON TEACH Ajuste su presupuesto para cumplir con su responsabilidad financiera con TEACH, especialmente si tiene varios becarios/as bajo contratos. Lea atentamente el contrato completo antes de firmarlo. Le recomendamos revisarlo junto con su becario/a. Firme el contrato que recibió por correo electrónico. Una vez que haya firmado, recibirá una copia para los archivos del centro. Le recomendamos que descargue el contrato y guarde una copia impresa o un archivo electrónico para cada becario/a que patrocine con una beca. El contrato no es válido y no se aprobarán pagos hasta que todas las partes firmen el contrato y el Acuerdo de Responsabilidades Personales. Utilice el documento con las fechas limites que recibió del consejero/a de su empleado/a; Marque las fechas límite en su calendario. Guarde el documento en un lugar específico para que esté siempre disponible. También se le enviará una lista de verificación para que la utilice con cada empleado/a patrocinado/a durante todo su contrato. Asegúrese de revisarla cada semestre y marque cada paso a medida que lo complete. Negocie un plan para proporcionar el tiempo libre pagado que satisfaga sus necesidades y las del becario/a de TEACH. Según lo exige el contrato, usted es responsable de proporcionar 15 horas de tiempo libre pagado, por semestre, el cual será reembolsado por TEACH. En este manual se encuentra información adicional sobre el tiempo libre pagado. Establezca una rutina para comunicarse periódicamente con los/as becarios/as que patrocina. Reúnase con ellos/ellas antes de que comience el semestre para planear como equilibrar las demandas laborales y escolares. Converse con su personal de vez en cuando para ver cómo están progresando. Interésese por su educación. Observe cuando se incorporan nuevas ideas en el salón de clase. Un estímulo y una palmadita en la espalda por el esfuerzo extra casi siempre son bienvenidos. ¡Nuestra experiencia nos ha enseñado que su apoyo puede marcar la diferencia en el éxito de un/a estudiante! Manténgase en contacto con TEACH. Si tiene preguntas o necesita información, llame al consejero/a de beca asignado a usted y a su empleado/a, o comuníquese con nuestro número de información general y su llamada será transferida a la persona más adecuada. Como representante del programa, es muy importante mantener a TEACH informado sobre aspectos tales como el cambio de horario de un empleado/a, si un empleado/a ha renunciado o ha sido despedido/a, o cualquier otro cambio que pueda afectar el contrato de beca. Proporcione la bonificación o el aumento, según lo acordado en el contrato, a más tardar al final del período de compromiso del becario/a. Como en todas las profesiones, el avance en la educación TEACH MANUAL 6 merece un avance en la compensación. TEACH proporcionará una bonificación al finalizar el contrato y recibir las calificaciones. Usted tiene discreción para determinar cuándo proporcionará una mejora en la compensación: puede pagar al mismo tiempo que nosotros, en intervalos durante el período de compromiso, o al finalizar el período de compromiso. ¡Celebre los logros de sus empleados/as! Discuta oportunidades para renovar el contrato. OBTENGA LO MEJOR DE TEACH PARA SU PROGRAMA Planifique cuidadosamente la cantidad adecuada de participantes en becas que su programa puede administrar financieramente por el año fiscal. • La calculadora de costos del programa TEACH le ayuda a estimar los gastos de la beca; Los costos promedio se actualizan anualmente. Si tiene preguntas después de probar la calculadora, no dude en contactarnos. (www.wisconsinearlychildhood.org/programs/t-e-a-c-h/cost-calculator-tools/) • Considere cómo administrará el tiempo libre pagado que debe brindar cada semestre. • Determine cuándo, dentro del período de compromiso de su empleado/a, se otorgará el aumento o bonificación a cada becario/a. Es útil hacer un presupuesto ahora para que el dinero esté disponible para el/la becario/a en ese momento. • Decida si los/as empleados/as interesados/as pueden participar en TEACH este año, o si su programa sólo puede apoyar un número limitado. Considere cuidadosamente en quién desea invertir y cómo el personal puede participar en su proceso de toma de decisiones. • Si le preocupa cómo administrar los gastos, considere limitar la cantidad de créditos que un/a empleado/a puede tomar por contrato y/o aconseje que elijan su escuela con cuidado, ya que los costos pueden variar mucho de una escuela a otra. Equilibre la participación en modelos de beca de corto y largo plazo. • Las becas de credenciales son contratos de 3 o 4 semestres que podrían extenderse por un semestre adicional si es necesario. Todas las demás becas son contratos de un año. • Obtener un título de asociado, licenciatura o maestría implicará múltiples contratos de TEACH, que se realizan a través de un proceso de renovación de contrato, con una bonificación o aumento otorgado después de cada contrato. Cada renovación de contrato le brinda la oportunidad de reevaluar la capacidad de su programa para continuar brindando apoyo. Si corresponde, haga un plan para establecer o modificar las escalas salariales existentes para proporcionar aumentos antes o después del final del período de compromiso. Los enfoques que han utilizado directores de programas incluyen: • Fijar una escala salarial en coordinación con los niveles del Registry; o • Fijar aumentos salariales de acuerdo con el número de créditos completados por año. • Alterne el uso de las opciones de aumento o bonificación. Algunos programas prefieren esto; otros usan la misma opción para cada contrato. Nota: La Opción Limitada de la beca de 3-8 créditos, puede ser un buen punto de partida para el programa patrocinador; puede optar por patrocinar tan solo 3 créditos y no se requiere bonificación ni aumento. Modifique o establezca políticas de personal, procedimientos y/o contratos laborales para abordar los gastos educativos y el tiempo libre pagado . Esto requiere un presupuesto adecuado de los fondos para el desarrollo profesional y así pagar los gastos de TEACH asignados al personal cada año. Tome nota de lo que gana a cambio de su compromiso con TEACH: • Mejoras de calidad: contar con personal capacitado que tenga niveles más altos de educación. 7 TEACH MANUAL • Mayor retención de personal y estabilidad del programa: son los resultados del período de compromiso de los/as becarios/as de TEACH en su programa. • Ahorro de costos: la reducción de la rotación de personal es típica en los programas que participan en TEACH. • Surgimiento de liderazgo: los/as becarios/as de TEACH actúan como líderes cuando asesoran o sirven de modelo a sus colegas, prueban ideas innovadoras e implementan nuevas prácticas. • Crece el atractivo de mercado de su programa: puede aprovechar el vínculo entre las crecientes cualificaciones educativas de su personal y el aumento de la calidad de su programa. Informe a las familias sobre su participación en TEACH. Siempre que ponga anuncios sobre espacios abiertos en su programa, mejore su anuncio diciendo que invierte en la educación de su personal. En la lista de beneficios que ofrece, podría incluir: “Apoyamos a nuestro personal con la beca TEACH”. Envíe comunicados de prensa cuando su personal haya completado metas educativas. SU CONTRATO DE BECA Y EL ACUERDO DE RESPONSABILIDADES PERSONALES Usted debería haber recibido tanto su contrato como su Acuerdo de Responsabilidades Personales (PRA, en inglés) por correo electrónico desde una plataforma de firma electrónica llamada Sign Well. Esos dos documentos detallan todo a lo que usted, su centro y TEACH se comprometen como parte de su beca, así como las fechas en las que su beca estará activa. Si trabaja en un centro grupal de cuidado infantil, el/la director/a o administrador/a de su programa también firma el contrato. Lea atentamente ambos documentos y revise el contrato con su director/a para verificar su acuerdo y compromiso con este programa. Un contrato firmado indica que usted está de acuerdo con los términos y responsabilidades descritos. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los documentos, comuníquese con su consejero/a para responder a sus dudas antes de firmarlo y devolverlo. Su contrato de beca es entre usted, su centro patrocinador y TEACH. No se puede transferir a otro/a empleador/a. Le recomendamos descargar copias tanto del contrato como del PRA y guardarlos como una copia impresa o en su computadora en un archivo específico para sus formas de TEACH. CONSEJERO/A DE BECAS YUsted trabajará con su consejero/a de becas durante su tiempo en la beca. Están aquí para apoyarle en cada paso y están disponibles por teléfono o correo electrónico. Su consejero/a es su recurso cuando tiene preguntas sobre su beca, necesita ayuda para encontrar clases, necesita formularios de reembolso adicionales, necesita apoyo en cuestiones escolares, laborales, etc. Deberá comunicarse con su consejero/a cada vez que se inscriba en cursos, para poder hacer los procesos de facturación con la escuela. También envíe sus formularios de reembolso y calificaciones a su consejero/a cada semestre. No dude en comunicarse con su consejero/a para ver y compartir cómo van las cosas o si tiene preguntas. ¡Están aquí para usted! CÓMO FUNCIONA EL PAGO Matrícula TEACH apoya la matrícula estatal a nivel de pregrado, para todos los modelos de becas, incluidas la de maestría. Si asiste a una universidad privada, TEACH limita la matrícula a $135/crédito para TEACH MANUAL 8 cursos de grado asociado y $335/crédito para cursos de licenciatura. Los/as becarios/as son responsables de cualquier valor por la matrícula restante adeudada a la universidad. Hay dos formas en que se puede pagar la matrícula. En la mayoría de las circunstancias, el/la becario/a de TEACH hace arreglos con su consejero/a para que TEACH pague la matrícula completa directamente a la escuela o universidad. Esto se hace a través de un proceso llamado “autorización de pago directo” (DBA, en inglés). Una vez que sepa qué cursos tomará cada semestre, debe comunicarse con su consejero/a con esa información. El programa TEACH enviará una notificación a la escuela de que pagaremos la matrícula en nombre del becario/a. La escuela luego nos enviará una factura por el pago. TEACH le pagará directamente a la escuela y luego le facturará al becario/a y al centro patrocinador al final del semestre por cualquier saldo adeudado. Debido a que TEACH debe recibir una factura de la escuela por los cursos dentro del semestre en el que se llevan a cabo los cursos, los/as becarios/as de TEACH deben informar a su consejero/a lo antes posible qué cursos estarán tomando, preferiblemente antes de que comiencen las clases. Tenga en cuenta los siguientes plazos para informar los cursos con el fin de obtener un DBA: • Para cursos en el semestre de otoño – 1 de octubre • Para cursos en el semestre de primavera – 1 de marzo • Para cursos en el semestre de verano – 1 de junio Si la autorización de pago directo no se ha acordado con el consejero/a antes de la fecha límite compartida anteriormente, el estudiante debe comunicarse inmediatamente con el consejero/a para discutir la posibilidad de pagar la matrícula y solicitar el reembolso de TEACH, o esperar hasta que se ofrezca la clase otra vez. TEACH no pagará a la escuela ni reembolsará a los estudiantes por cargos por pagos atrasados o tarifas del plan de pago. Nota adicional: el envío de un DBA para un estudiante depende de haber recibido las calificaciones por cursos anteriores tomados mientras estaba en el contrato de TEACH. Si las calificaciones de dos semestres anteriores no se han presentado a TEACH, ya no se autorizará el pago directo. Incentivo por materiales de aprendizaje Usted es elegible para un incentivo por materiales de aprendizaje cada semestre en el que se haya inscrito en cursos. El monto del incentivo está determinado por el modelo de beca que se le haya otorgado. Para acceder al incentivo, deberá completar el formulario para solicitarlo el cual se le proporcionó en el momento de otorgarle la beca, junto con el comprobante de inscripción. El incentivo se puede utilizar para los materiales necesarios que le ayuden a tener éxito en sus cursos, incluidos: libros, acceso a herramientas de aprendizaje en línea, materiales de recursos, software, etc. Tiempo libre pagado Usted es elegible para 15 horas de tiempo libre pagado cada semestre que se inscriba en cursos. El tiempo libre pagado está destinado a ayudarle a equilibrar las demandas del trabajo, la escuela y el hogar. El centro le hace el pago regular al becario/a como horas de trabajo típicas. TEACH luego reembolsa al centro por esas horas. Las horas de tiempo libre pagado se anotan en la Forma C. Una vez que se han tomado las 15 horas, el formulario se envía a su consejero/a de becas para procesar el reembolso. Si usted es proveedor de cuidado infantil familiar, también es elegible para 15 horas de tiempo libre pagado por semestre. El reembolso de esas horas se le paga directamente a usted. Puede encontrar información más detallada sobre el tiempo libre pagado, incluidos consejos sobre cómo programar estas horas, iniciando en la página 16-17.9 TEACH MANUAL Incentivo de acceso estudiantil El incentivo de acceso estudiantil (antes llamado incentivo de transporte) es una cantidad fija, actualmente de $100 por semestre. El incentivo es el mismo para todos los modelos de beca independientemente de sus gastos reales. Es un apoyo adicional para compensar su parte de la matrícula, así como apoyarle en otros gastos en los que pueda incurrir como estudiante. El incentivo de acceso estudiantil se paga cuando TEACH procesa la factura de matrícula de la escuela o le reembolsa por la matrícula que pagó de su bolsillo y se aplica a su parte de la matrícula. Si el incentivo excede el monto de la matrícula que adeuda, es posible que reciba un cheque por el resto. En caso contrario, recibirá una factura con el valor del incentivo de acceso estudiantil deducido de lo que debe. Debe enviar un Formulario D cada semestre para reclamar su incentivo. Ese formulario se le envía por correo electrónico en el momento de otorgarle la beca. Si necesita copias adicionales de este formulario, comuníquese con su consejero/a. Incentivo de tecnología Cada becario/a es elegible para un incentivo de tecnología, por una vez, de hasta $600.00. Este incentivo de tecnología se puede utilizar para la compra de una computadora o iPad. Los/as estudiantes pueden acceder a este incentivo ya sea comprando de su bolsillo y pasando por un proceso de reembolso, o solicitando que TEACH compre un iPad o una computadora portátil preseleccionada. Este incentivo se otorga una sola vez, por lo que le recomendamos que se comunique con su escuela antes de hacer la compra para determinar qué tecnología se recomienda para ayudarle mejor en el trabajo del curso. TEACH no reembolsa el software, pero a menudo puede descargar Microsoft Office 365 de forma gratuita a través de su escuela. Consulte con su escuela para ver si esa es una opción. El incentivo de tecnología deberá reclamarlo dentro del primer semestre de su contrato. Valor de la comisión Si está becado/a para completar una credencial de Wisconsin Registry, TEACH paga el 100% de la comisión de $150.00. Llame a su consejero/a de TEACH cuando esté listo/a para presentar la comisión. Su consejero/a le dará un código único para usarlo en Wisconsin Registry, lo que les permite facturar a TEACH por su costo. Wisconsin Registry nos facturará después de su comisión; pagaremos el valor en su totalidad. Alternativamente, usted o su centro pueden pagar la tarifa directamente a Wisconsin Registry y solicitar un reembolso. Compensación TEACH está diseñado para apoyar el avance de su educación y mejorar su compensación. TEACH otorga un bono al completar con éxito cada contrato de beca, y si usted está empleado en un programa de cuidado infantil grupal, en la mayoría de los modelos de becas su centro también acepta proporcionarle un aumento o un bono. Las cantidades se especifican en su contrato. Como beneficio adicional, después de haber completado su primer contrato, recibirá una membresía gratuita de un año o una renovación de membresía a WECA. Cuando se completen todos los procesos relacionados con la beca: se envían las calificaciones y certificados de credenciales (si corresponde), todos los reembolsos o facturas están pagados o en proceso, usted es elegible para su bono. Su consejero/a de becas se comunicará con usted para discutir el bono y el período de compromiso, así como el bono o aumento que su centro ha acordado otorgarle. Al mismo tiempo, usted recibe su bono de TEACH y se le enviará una carta al centro patrocinador notificándoles que el becario/a ha completado el contrato y es elegible para el bono o aumento acordado por el centro. Este aumento o bonificación debe pagarse a más tardar en la fecha de finalización del período de compromiso. Todos los impuestos necesarios deben deducirse de cualquier Next >